Goed landen in een nieuwe functie is méér dan een laptop en een bos bloemen. Het 30-60-90-dagenplan© van Werving van Waarde kan bijdragen aan een vliegende start van medewerkers in een nieuwe functie.
Nummer 1-uitdaging voor bijna iedere werkgever is momenteel: hoe weet ik nieuwe medewerkers aan me te binden? Aan onboarding wordt veel aandacht besteed: een hartelijk welkom met een grote bos bloemen op de eerste werkdag, een nieuwe laptop en een introductieprogramma waar alle ins en outs van de organisatie worden gepresenteerd.
Compact inwerk- en coachingsprogramma
Toch hebben veel nieuwe leidinggevenden moeite om goed te landen in de functie. Een gestructureerde aanpak met ondersteuning van een externe coach kan bijdragen aan een betere start. Het 30-60-90-dagenplan© van Werving van Waarde is een compact inwerk- en coachingsprogramma voor de eerste, cruciale maanden in een nieuwe functie. Met als resultaat een vliegende start en een stevige basis voor een succesvolle langere termijn in de functie.