Een goed selectieproces kan méér opleveren dan alleen een passende kandidaat voor de vacature, schrijft Christine van Empel in een artikel in onze zomernieuwsbrief. Maak van je selectieprocedure een waardevolle leerervaring voor iedereen in de selectiecommissie!
Klik hier om het artikel te downloaden
Klik hier om je aan te melden voor de nieuwsbrief
Tsja, de bedoeling. Volgens Van Dale betekent dit het doel, het oogmerk. Vind ik lastig, want dan lijkt…
In plaats van met pensioen te gaan, ging Gerald Bossenbroek aan de slag als interimmer bij Werving van Waarde.
Met het 360-60-90-dagenplan van Werving van Waarde helpen we nieuwe leidinggevenden en organisaties om de eerste cruciale maanden in de functie goed te benutten.
Vijf jaar geleden deed zzp’er Robbert Verhoeven zijn eerste interim-opdracht in het onderwijs voor Werving van Waarde (toen nog Bureau de Bedoeling). Op dit moment werkt hij als interim-teamleider bij Beroepscollege Leystede in Leiden. Robbert, waarom koos jij voor Werving van Waarde ? “Het nadeel van zzp’er zijn is dat je veel alleen op pad […]