Bij Werving van Waarde vinden we dat nieuwsgierigheid de sleutel is tot begrijpen. Het helpt ons scherp te blijven, voorbij aannames te kijken en betere keuzes te maken. Maar nieuwsgierigheid ontstaat niet zomaar – die moet je bewust activeren. Hoe doen wij dat?
Door het woord te gebruiken
We maken nieuwsgierigheid expliciet. In gesprekken vragen we bijvoorbeeld: “Waar ben jij nieuwsgierig naar in deze kandidaat?” Alleen al door het te benoemen, creëer je ruimte voor een andere manier van denken en kijken.
Door het zelf voor te leven
Nieuwsgierigheid is besmettelijk. Wij stellen vragen, verkennen mogelijkheden en blijven doorvragen. We willen weten wat iemand drijft, wat hen uniek maakt en wat er écht achter een eerste indruk schuilgaat. Die houding inspireert anderen om hetzelfde te doen.
Door vragen centraal te stellen
In onze aanpak is er altijd ruimte om te ontdekken. Geen snelle conclusies, maar ruimte om te onderzoeken en te leren. Nieuwsgierigheid is voor ons geen doel op zich, maar een middel om betere verbindingen te maken en de juiste keuzes te onderbouwen.
Hoe zet jij nieuwsgierigheid aan?
