De bedoeling van Suzanne Witteveen

Terug

Tsja, de bedoeling. Volgens Van Dale betekent dit het doel, het oogmerk. Vind ik lastig, want dan lijkt het direct om een uitkomst te gaan. Iets dat je beoogt. Voor mij gaat het ook over de oorsprong, de herkomst. En van daaruit een beweging volgen.

Waarheen? Soms is dit klip en klaar. Lekker. Helder. Er kan een plan opgesteld worden. Mouwen opstropen en aan de slag! Liefst met elkaar natuurlijk.

Toch merk ik vaak andere bewegingen in organisaties. Bewegingen die niet te stoppen zijn, maar waar ze heen gaan? Niemand weet het (precies). En hoe heerlijk is dit! Mits de mensen binnen de organisatie elkaar weten te vertrouwen, elkaar steun geven, elkaar in de ogen kijken en dingen benoemen. Zodat het niet weten waarheen ook te verduren valt.

En ja, dit is niet altijd overal even makkelijk. En dan ben ik graag nabij. Om dat toe te voegen wat er niet vanzelfsprekend is. Of nog geleerd mag worden.

Interim van Waarde: Gerald Bossenbroek
Interim van Waarde: Gerald Bossenbroek

In plaats van met pensioen te gaan, ging Gerald Bossenbroek aan de slag als interimmer bij Werving van Waarde.

Lees meer
Een vliegende start in de eerste 90 dagen
Een vliegende start in de eerste 90 dagen

Met het 360-60-90-dagenplan van Werving van Waarde helpen we nieuwe leidinggevenden en organisaties om de eerste cruciale maanden in de functie goed te benutten.

Lees meer
Interim van Waarde: Robbert Verhoeven
Interim van Waarde: Robbert Verhoeven

Vijf jaar geleden deed zzp’er Robbert Verhoeven zijn eerste interim-opdracht in het onderwijs voor Werving van Waarde (toen nog Bureau de Bedoeling). Op dit moment werkt hij als interim-teamleider bij Beroepscollege Leystede in Leiden. Robbert, waarom koos jij voor Werving van Waarde ? “Het nadeel van zzp’er zijn is dat je veel alleen op pad […]

Lees meer
Hoe zet je nieuwsgierigheid aan?
Hoe zet je nieuwsgierigheid aan?

Bij Werving van Waarde vinden we dat nieuwsgierigheid de sleutel is tot begrijpen. Het helpt ons scherp te blijven, voorbij aannames te kijken en betere keuzes te maken. Maar nieuwsgierigheid ontstaat niet zomaar – die moet je bewust activeren. Hoe doen wij dat? Door het woord te gebruikenWe maken nieuwsgierigheid expliciet. In gesprekken vragen we […]

Lees meer