Ouders vertrouwen ons hun dierbaarste bezit toe. Ons onderwijs kan zo veel moois tot stand brengen, daaraan bijdragen is al ruim 30 jaar de kern van mijn werk. Van docent tot bestuurder, altijd gedreven, vol passie en recht door zee. Om tot de kern van ons onderwijs te komen moeten we ons bedenken wat nou echt de vraag achter de vraag is. Samen ontdekken wat de bedoeling is die aansluit bij wat leerlingen, collega’s, de school en de omgeving echt nodig heeft/hebben. Door gezamenlijk anders te kijken en goed te analyseren werken we toe naar het hart van ons onderwijs en de kern van wat we doen. Dit doe ik met humor, oprechte aandacht en zonder angst om lastige onderwerpen te benoemen en te begeleiden. Uiteindelijk gaat het er om dat iedere school vol trots kan vertellen over de kwaliteit die ze te bieden hebben. Organisaties helpen hun kwaliteiten te zien en deze verder uitbouwen is waar ik energie van krijg. Deze energie deel ik graag met u.
Met het 360-60-90-dagenplan van Werving van Waarde helpen we nieuwe leidinggevenden en organisaties om de eerste cruciale maanden in de functie goed te benutten.
Vijf jaar geleden deed zzp’er Robbert Verhoeven zijn eerste interim-opdracht in het onderwijs voor Werving van Waarde (toen nog Bureau de Bedoeling). Op dit moment werkt hij als interim-teamleider bij Beroepscollege Leystede in Leiden. Robbert, waarom koos jij voor Werving van Waarde ? “Het nadeel van zzp’er zijn is dat je veel alleen op pad […]
