Na een lange onderwijsloopbaan koos Gerald Bossenbroek voor interim-opdrachten via Werving van Waarde.
Wat is voor jou de essentie van je werk?
“Ik kom bij een school waar het crisis is en daar help ik helder te krijgen wat er aan de hand is. Ik houd iedereen aan boord, probeer mensen iets te leren. Ik voer heel openhartige gesprekken met mensen over hun ontwikkeling. Zij kunnen genieten van mijn jarenlange ervaring en ik geniet ervan om hen vooruit te helpen, om ze grip te laten krijgen op hun werk. Fantastisch!”
Wat heeft Werving van Waarde jou gebracht?
“Ik ben meer geïnteresseerd in wat de ander te melden heeft, dan voorheen. Als bestuurder of directeur in vaste dienst ben je toch veel aan het bepalen. Als interimmer ben je dienstbaar. Ik luister veel beter naar wat een ander te zeggen heeft, zonder meteen mijn mening te geven. Dat uitstellen van mijn oordeel heb ik echt moeten leren.”
Waar zit voor jou de kracht van Werving van Waarde?
“Onze kracht is dat we samen met de betrokkenen kijken wat er aan de hand is en dan voor onszelf bepalen: wat is hier mijn opdracht, wat is de meerwaarde die ik kan brengen? Ik wil met alle ervaring die ik meeneem en alles wat ik bij Werving van Waarde geleerd heb, mijn stinkende best doen om de organisatie beter achter te laten dan toen ik kwam.”
