Interim van Waarde: Gerald Bossenbroek

Terug

Na een lange onderwijsloopbaan koos Gerald Bossenbroek voor interim-opdrachten via Werving van Waarde.

Wat is voor jou de essentie van je werk?
“Ik kom bij een school waar het crisis is en daar help ik helder te krijgen wat er aan de hand is. Ik houd iedereen aan boord, probeer mensen iets te leren. Ik voer heel openhartige gesprekken met mensen over hun ontwikkeling. Zij kunnen genieten van mijn jarenlange ervaring en ik geniet ervan om hen vooruit te helpen, om ze grip te laten krijgen op hun werk. Fantastisch!” 

Wat heeft Werving van Waarde jou gebracht?
“Ik ben meer geïnteresseerd in wat de ander te melden heeft, dan voorheen. Als bestuurder of directeur in vaste dienst ben je toch veel aan het bepalen. Als interimmer ben je dienstbaar. Ik luister veel beter naar wat een ander te zeggen heeft, zonder meteen mijn mening te geven. Dat uitstellen van mijn oordeel heb ik echt moeten leren.”

Waar zit voor jou de kracht van Werving van Waarde? 
“Onze kracht is dat we samen met de betrokkenen kijken wat er aan de hand is en dan voor onszelf bepalen: wat is hier mijn opdracht, wat is de meerwaarde die ik kan brengen? Ik wil met alle ervaring die ik meeneem en alles wat ik bij Werving van Waarde geleerd heb, mijn stinkende best doen om de organisatie beter achter te laten dan toen ik kwam.”

Lees hier het hele interview met Gerald Bossenbroek

De bedoeling van Suzanne Witteveen
De bedoeling van Suzanne Witteveen

Tsja, de bedoeling. Volgens Van Dale betekent dit het doel, het oogmerk. Vind ik lastig, want dan lijkt…

Lees meer
Een vliegende start in de eerste 90 dagen
Een vliegende start in de eerste 90 dagen

Met het 360-60-90-dagenplan van Werving van Waarde helpen we nieuwe leidinggevenden en organisaties om de eerste cruciale maanden in de functie goed te benutten.

Lees meer
Interim van Waarde: Robbert Verhoeven
Interim van Waarde: Robbert Verhoeven

Vijf jaar geleden deed zzp’er Robbert Verhoeven zijn eerste interim-opdracht in het onderwijs voor Werving van Waarde (toen nog Bureau de Bedoeling). Op dit moment werkt hij als interim-teamleider bij Beroepscollege Leystede in Leiden. Robbert, waarom koos jij voor Werving van Waarde ? “Het nadeel van zzp’er zijn is dat je veel alleen op pad […]

Lees meer
Hoe zet je nieuwsgierigheid aan?
Hoe zet je nieuwsgierigheid aan?

Bij Werving van Waarde vinden we dat nieuwsgierigheid de sleutel is tot begrijpen. Het helpt ons scherp te blijven, voorbij aannames te kijken en betere keuzes te maken. Maar nieuwsgierigheid ontstaat niet zomaar – die moet je bewust activeren. Hoe doen wij dat? Door het woord te gebruikenWe maken nieuwsgierigheid expliciet. In gesprekken vragen we […]

Lees meer