Robbin Haaijer, oprichter van Werving van Waarde : “Het begon met de vraag van een toezichthouder, die zei: ‘Ik weet dat je geen werving en selectie meer wilt doen, maar we hebben hier een bijzondere situatie. Een situatie waarin we met het vertrekkend College van Bestuur een beetje uit contact zijn geraakt. Eigenlijk zoeken we iemand of een bureau dat net dat beetje méér kan. Een bureau dat rust kan brengen, door hoe ze het doen.”.
Dat was de eerste vraag waarop we ‘ja’ zeiden. De tweede vraag kwam van een bestuurder die zei: ‘ik vraag je niet om een procedure te doen, maar om ons te leren kijken naar kwaliteit.’ Daarna besloten we het niet meer als een incident te zien.
Ondertussen hebben we onze draai ruimschoots gevonden. Uit de reacties blijkt dat onze aanpak als betrokken en leerzaam wordt ervaren. Leerzaam doordat we organisaties niet alleen helpen ontdekken wie ze nodig hebben, maar ook hoe ze naar kwaliteit of talent kunnen kijken. En dat begint met het uitstellen van je oordeel, hoe moeilijk ook. Start met het delen van je observaties, en deel daarna pas je interpretatie en je oordeel. Hoe mooi is dat!”
