Een goede gespreksleidraad helpt om in selectiegesprekken de juiste vragen te stellen. Dat zorgt voor vertrouwen, regie en focus en dat draagt weer bij aan een weloverwogen keuze en daarmee aan een betere start van de kandidaat.
Christine van Empel ontwikkelde samen met Robbin Haaijer een gespreksleidraad als onderdeel van de methodiek die Bureau de Bedoeling gebruikt voor werving- en selectieprocessen.
In dit artikel beschrijft Christine hoe een goede gespreksleidraad is opgebouwd, hoe het samenstellen van een gespreksleidraad bij de commissieleden de nieuwsgierigheid ‘aanzet’ en wat de rol van de leidraad is in de uiteindelijke gesprekken.